Life coach professionista

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Aurélie Lagarde

La mia qualità più grande: l’empatia La mia empatia favorisce un legame speciale di Partnership. Riesco a far sentire le persone se stesse, portandole in modo spontaneo ad aprirsi liberamente. Cosa succede nel concreto in una sessione? - Puoi portare sia obiettivi personali che professionali. Noi siamo esperti di processo. - Il Coach fa domande, domande, domande. - In generale in prima sessione, si lavora solo sull’individuazione del obiettivo del tuo percorso, che si inizia a suddividere in sotto-obiettivi. Ci vuole una sessione dedicata per avere una sorta di map; perché stabilire l’obiettivo può essere molto faticoso, andiamo sul concreto, sulla consapevolezza che si può agire. - Non lavoriamo su obiettivi generici (essere felice, aumentare l’autostima, diventare leader di mercato) ma su obiettivi che possono essere sotto il tuo controllo, concreti, comportamenti, che possono rendere più facile la tua presa in carico di quanto c’è da fare. - Il lavoro inizia con me, ma non si esaurisce nella sessione: è un percorso. Il vero Coaching avviene nella palestra della vita. Quindi ci vogliono al meno 2-3 settimane tra una sessione e l’altra per fare “pratica”. - Un percorso dura in media da 6 a 12 sessioni di 1 ora e mezza

Master Basics e Advanced - Professional Coaching School di Marina Osnaghi Professional Certified Coach - International Coaching Federation Master of Science of Management Il mio background professionale:  Francese di origine, ho un background internazionale, sviluppato al servizio di organizzazioni complesse ed ambienti multiculturali. Il mio approccio consiste in un solido mix di pragmatismo ed umanità, estrema attenzione al business ed allo sviluppo necessario degli esseri umani che lo devono sostenere.  Ho lavorato in UK e in Spagna mentre finivo il mio master di Management, e mi sono stabilita nel 2007 in Italia dove ho consolidato la mia carriera nell’Advertising.  In 15 anni di esperienza ho ricoperto vari ruoli e prima dei miei 30 anni, durante il mio incarico in Leo Burnett, vengo promossa come International Account Director.  Penso che i successi ottenuti nella mia carriera siano dovuti principalmente alla mia genuina capacità di creare relazioni solide con Clienti, membri del mio Team e Partners esterni: la voglia di far crescere le persone del mio Team, permettere ai Clienti di raggiungere risultati importanti, accompagnandoli, rivedendo i loro obiettivi, seguendoli anche al livello personale nelle loro difficoltà, e cercando di creare il clima giusto per permettere al potenziale di ogni persona di emergere.  Ho visto nel Coaching il modo di continuare su questa strada con gli strumenti giusti, per aiutare le persone a dare meglio di se, aumentare il commitment e la responsabilità, e quindi ottenere una performance migliore per le persone, per le aziende. >> L’impatto sul mio operato come Coach: Lavoro sull’ispirare sempre di più i miei clienti verso un’apertura mentale, un’analisi della realtà - esterna e interna - e la gestione della diversità, mettendo in comunicazione ambiti apparentemente in contrasto tra di loro, per mettere in campo competenze sempre più “liquide”.  Sempre con la consapevolezza della dura realtà lavorativa che si vive oggi. Il mio background personale: Sono mamma di gemelli, maschi. Con la loro nascita, ho accolto l’opportunità del congedo maternità per formarmi come Coach, grazie al supporto e l’amore del mio marito, sfruttando questo periodo di trasformazione profonda per crescere nella mia mission e vision. Prima di raggiungere la felicità che conosco oggi nella mia vita, di aver creduto nell’impossibile (ed averlo realizzato), ho conosciuto difficoltà, crisi, ostacoli e anche violenze. Ho sviluppato una grande abilità di reframing per superare ogni ostacolo, con un ottimismo - non affine a se-stesso - che uso per far accadere le cose.  E credo che non si possano accompagnare le persone, se non hai conosciuto schiaffi nella vita da cui imparare, per poi raggiungere un certo equilibrio emozionale, personale e professionale. >> L’impatto sul mio operato come Coach: Sono in grado di portare in sessione la mia positività, la mia autenticità e una pura e genuina voglia di vedere le persone realizzate. Vedo la grandezza di ogni essere umano, un mondo ricco, dove le potenzialità sono infinite e solo inibite.  E cerco di accompagnare i miei Partners di Coaching a prendere consapevolezza di queste numerose qualità e capacità, per farne tesoro ed evolvere per diventare sempre di più chi sono davvero.

Ho consolidato la mia carriera nell’adverstising, come International Account Director in Leo Burnett su clienti global, e ho approfittato del mio congedo maternità per seguire un Master di Coaching, con l’obiettivo di migliorare la performance della mia agenzia sbloccando il potenziale delle persone. Ho portato avanti entrambi i ruoli da Account Director e Coach, ma essendo cambiato il mio scopo, ho deciso di dedicarmi al Coaching per un impatto maggiore sul mindset e lo sviluppo delle persone. 

Managers. Mamme. Single. Chiunque abbia voglia di vivere la propria vità pienamente e mettere l'impegno per raggiungere i suoi sogni.

Tutti i percorsi che faccio sono unici e le tratto come un dono, per la fiducia che mi viene affidata e per la crescita dei miei partners.

Capire che formazione ha fatto il coach E che tipo di formazione continua segue, perché la nostra professione necessità un aggiornamento continuo e un lavoro su noi stessi attraverso il mentoring, peer-to-peer coaching e altri strumenti.

Capire la differenza tra coaching, counseling, psicoterapia, e una consulenza, per scegliere lo strumento adatto ai suoi bisogni del momento. Coaching: L’attività di coaching accelera la crescita dell’individuo consentendo ad ognuno di focalizzare in maniera più efficace e consapevole gli obiettivi da raggiungere e le conseguenti scelte da porre in atto. ICF definisce il coaching come una partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale. La metodologia di coaching adottata da ICF prevede che il cliente sia prima di tutto rispettato, sia dal punto di vista personale che professionale, e venga considerato in grado di gestire efficacemente la propria vita ed il proprio ambito lavorativo. Ogni cliente viene visto come una persona creativa e piena di risorse. Grazie all’attività svolta dal coach, i clienti sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie di azione che permetteranno loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita. Il coaching facilita la sperimentazione di nuove prospettive e opportunità personali, l’accrescimento nelle capacità di pensiero e nella presa di decisioni. Inoltre è volto al miglioramento nell’efficienza interpersonale ed a una maggiore fiducia nell’esprimere i ruoli scelti nella vita e al lavoro. Differenze con la professione di psicologo: “Il Coach, come professionista, non svolge attività di prevenzione o cura rispetto a malattie o disagi, non ha un approccio interpretativo e non fa diagnosi di personalità, non fa valutazioni della persona di alcun genere. Può all’occorrenza utilizzare questionari solo per stimolare la consapevolezza della persona su specifici comportamenti. Inoltre non offre sostegno psicologico, bensì si concentra sulla crescita e sviluppo della persona accompagnandola nella definizione di obiettivi raggiungibili, sviluppo di consapevolezza, creazione di possibilità ed infine di scelta di un piano di azione che vada nella direzione dell’obiettivo” Differenza con la professione di counselor: “La relazione di coaching rispetto a quella di counseling non è una relazione di aiuto bensì una relazione di partnership paritaria tra un Coach e un Cliente. Il Coach, come professionista, non offre soluzioni a disagi esistenziali, non esplora il passato, bensì supporta il Cliente a riconoscere i suoi modelli di pensiero e ad attivare tutte le risorse interne per raggiungere l’obiettivo da lui/lei auto definito.”